こちら側としてはパワハラだと思うんだけど全くの素人過ぎるため公的な機関を頼ることにした
フリーダイアルにかけると相談内容から担当者へまわされて
物腰の柔らか目なおばちゃん(て言い方スミマセンだけど)が出てくれた
娘の今の状況を一通り話す
いくつか質問も受けながらかれこれ30分近くかかり…
結論から言うと
店長と戦うには武器が少なすぎると。
バイトであれ就業規則があるならば印刷されたものと
本来の解雇理由をきちんと文章化して出してもらうこと
こちら側に非があるのか無いのか
落ち度は無いのか
まあ、そうだね
その担当おばちゃんはあくまで中立だし
確かにそうであるべきだけどそうなんだけど…
パワハラじゃないのか？と思うこちらの思いを汲むこともなくまずは事実確認が大切、だと
だよな、分かってるよ
分かってる…
真面目に働いてた姿をオレは一番見てきたつもり3人目の今の店長に変わってからおかしくなったのは事実
急な解雇宣言と答えが出るまで働かせない、と言い切ったことはパワハラではない可能性もあるということか…
とりあえず
武器を集めてみようと思います
